Главная › Новости

Чем отличается профессиональная переподготовка от повышения квалификации для рабочих профессий

Опубликовано: 01.11.2018

Чего не хватает России

За время своей профессиональной деятельности рабочий сталкивается с необходимостью смены специализации. Это может быть повышение квалификации , дополнительное освоение смежной профессии, освоение новых рабочих навыков или переквалификация.

Как выбрать КУРСЫ КОСМЕТОЛОГОВ

 Этому есть несколько причин:

Рынок труда требует от рабочего обучаемости, гибкости и универсальности. Большая конкуренция во всех сферах. Для исполнения служебных обязанностей рабочий должен владеть всеми навыками в своей профессии. Внедрение новых технологий, оборудования, методик работы.

Постоянное профессиональное развитие позволяет получить конкурентное преимущество и повысить свою оплату труда.

Повысить свой профессиональный уровень можно,  окончив курсы переподготовки или повышения квалификации.

Переподготовка

Рабочие могут окончить курсы переподготовки. Переподготовка – это дополнительный   обучающий курс, который дает все необходимые профессиональные навыки и знания в сфере деятельности. Их длительность зависит от специальности – от 72 часов до 2 месяцев. Программа содержит профильные предметы, охрану труда и нормы безопасности. Занятия рассчитаны с учетом того, что учащиеся работают – вечером, на выходных, по утрам, по графику 2/2. Дистанционно или заочно. Крупные предприятия проводят занятия на своих мощностях без отрыва от производства. Преподают мастера и наемные лекторы. После окончания рабочие сдают аттестацию перед квалификационной комиссией.

Кому нужны курсы переподготовки:

Рабочим при смене профиля деятельности. Рабочим при повышении должности, например до мастера или начальника смены. При переходе предприятия на другой профиль в рамках отрасли. При переоборудовании предприятия. При внедрении новых технологий. При необходимости получить продолжительную узкопрофильную специализацию.

Курсы переподготовки позволяют повысить ценность специалиста, освоить новые рабочие области. К тому же переподготовка занимает совсем немного времени.

Преимущества переподготовки:

Высокая квалификация сотрудника. Возможность работать в разных сферах. Универсальность и гибкость рабочего. Более высокий уровень оплаты. Возможность совместить несколько смежных специальностей. Конкурентное преимущество. Большая база знаний и навыков. Реальные навыки в решение поставленных задач.

Повышение квалификации

Повышение квалификации – дополнительное образование для рабочих, которое позволяет  обновить и получить новые знания и навыки в конкретной сфере деятельности или получить узкопрофильную специализацию. В отличие от курсов переподготовки, повышение квалификации проходит в рамках одной специальности.

Повышение квалификации длится от 72 академическихчасов и вплоть до двух месяцев. Краткосрочные курсы посвящены конкретному виду деятельности. Например, на таких курсах водитель может получить квалификацию для перевозки опасных грузов. Программа длительных курсов включает все профильные предметы, необходимые для выполнения служебных обязанностей, а также нормы безопасности и охрану труда. 

В соответствии с нормами, проходить повышение квалификации все рабочие должны каждые 3-5 лет. Этот вопрос решает отдел подготовки кадров предприятия или руководитель. Но есть рабочие специальности и должности, для которых предусмотрена обязательная ежегодная аттестация и повышение квалификации. Лицензия дает право в течение 3-5 лет заниматься трудовой деятельностью по профилю, после чего проходить обучение необходимо заново.

Преимущества повышения квалификации:

Обновление и приобретение новых навыков. Высокая квалификация. Ценность сотрудника для работодателей. Регулярное изучение инноваций, нововведений, новых технологий, оборудования и материалов, используемых в сфере. Высокая заработная плата.

Переподготовка или повышение квалификации?

Однозначно ответить трудно. У каждого рабочего - индивидуальные обстоятельства. Переподготовка делает рабочего универсальным и многофункциональным, повышение квалификации - более компетентным в узком профиле.

Однозначно только то, что важно постоянно развиваться в профессиональной сфере. Если предприятие не может вкладывать средства в обучение рабочих, необходимо делать это самостоятельно. Для рабочих, которые на данный момент - безработные, повышение квалификации или переподготовку могут обеспечить службы занятости.